劳动仲裁申请的流程?劳动争议的时候,劳动仲裁流程怎么操作?第一点、去行政部门投诉,投诉往往比仲裁更高效。劳动监察部门一旦收到劳动者的投诉,就会对这家公司展开调查,这种调查往往是大部分企业所不能承受的,这个时候企业就会主动的找劳动者协商解决,这是一种最高效的人工,进行劳动仲裁,劳动者和用人单位发生争议,做劳动仲裁第一步需要到劳动仲裁委员会去提交。
要去劳动合同的履行地,就是你工作的地方或者企企业的所在地。那有一些企业它在跟你实际的用工地在上海。那你怎么办?按照方便你的原则,在劳动履行地。劳动仲裁申请书,你的仲裁请求事实和基本理由。第二点、还要提供用人。第三点、证明存在劳动关系的证据,他给你缴纳的社保记录,他给你发的工牌工作卡。不足以应对劳动仲裁,你可以继续收集其他证据。
1、劳动仲裁后可以申请劳动监察吗在现实社会中对于发生劳动纠纷这样的情况是比较普遍的,一般来说如果有了劳动纠纷可以去申请劳动仲裁,但是有的人还想向劳动监察部门举报,那么劳动仲裁后是否还可以向劳动监察申请责令呢?下面就由小编为大家解答相关的内容。一、劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,
要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
2、劳动监察和劳动仲裁的区别?本质区别:1、劳动监察:政府部门行政执法。劳动仲裁:是对用工双方权利义务的平等裁判。2、劳动监察:有处罚权,无调解权。劳动仲裁:有调解权,无处罚权。执法依据的区别:劳动监察:法律、法规、规章。劳动仲裁:除了法律、法规、规章外,还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。扩展资料劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
3、劳动监察和劳动仲裁法律分析:劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会,劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为。