2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了合计8天的年休假申请。次日，人事以未按公司规定提前请假为由退回其申请，并要求其放弃享受当年度年假被黄某拒绝，之后人事部门以目前部门人手不足再次退回请假申请，要求黄某12月16日到公司报到，遭到黄某拒绝，12月21日，公司向黄某出具解聘通知书，黄某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

杭州劳动仲裁申请流程:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。

仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,

可以要求双倍工资差额，11个月的工资；并要求补交社保（或综合保险）。工资条和工牌以及考勤等都需要的。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方式。可以要求双倍工资差额。1、11个月的双倍工资，并且可以视为已签订无固定期限劳动合同（注意不是铁饭碗啊），补缴保险，如果不愿意在那干了，还可以主动提出解除劳动关系并得到2个月的工资作为经济补偿金。

事实和理由你就写：本人于年月日到XX公司工作，至今未签订劳动合同，未参加各项社会保险，根据什么什么规定，单位应承担什么什么责任，就行了，不是很复杂的书证就是书面证据，你有什么就拿什么，单位掌握的仲裁会向他们要5个工作日受理或不受理裁决后单位不支付，就向法院申请强制执行。

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由，《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。