@中华小当家133685208感谢您在今日头条的提问，针对您遇到的问题，赵晓芳律师建议您多次与用人单位协商无果后，可以尝试劳动仲裁，通常在用人单位所在地县区级劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

作为企业管理人员或者法务人员不可避免的要遇到劳动争议的处理，其中最重要的就是处理好劳动争议仲裁与诉讼，劳动争议仲裁与诉讼案件的处理应当注意哪些问题，处理好哪些环节才能避免出现纰漏，发生因处理不当导致的败诉?一、如何正确处理处理劳动争议仲裁与诉讼业务的程序问题2012年10月，上海市闵行区某企业收到来自闵行区劳动争议仲裁委员会的传票，通知公司于11月10日在闵行劳动争议仲裁委员会参加仲裁案件审理;原来公司一名已经离职的员工向闵行区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，其在申请书中表示公司在其进入公司工作后一直未与其订立书面劳动合同，要求单位支付其双倍工资差额补偿;收到传票后企业领导安排行政人事经理陈某处理，陈某经咨询律师得知由于当时未签定书面的合同的原因是该员工故意拖延，公司还为此专门发了督促其签署劳动合同的书面通知并有签收;应该说有了这些证据，公司方面已经胜券在握，于是陈某整理好文件等到11月10日按时到达仲裁庭，并向仲裁员提交了准备好的材料，但仲裁员告诉他已经过了提交证据的时间，如果。

你问书写格式可以搜，你问具体文案（写就）不知你基本情况还真完成不了。可以在当律所或法律服务所找人代书。在网上找个模板，根据模板写就可以。在日常的工作中，我们可能会遇到被公司辞退的现象，但是这个公司辞退我们是无理由，甚至是用一些荒诞的理由辞退员工。那么，作为一名受害者想要通过申请劳动仲裁的方法来维护自已的合法权益，那么被辞退劳动仲裁申请书怎么写呢？

一、被辞退劳动仲裁申请书的开头申请人：*，女，汉族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*号，身份证号：*，联系电话：*被申请人：苏州B有限公司法定代表人：*地址：*市经济开发区*路*号联系电话：*邮编：*二、被辞退劳动仲裁申请书的正文（一）仲裁请求事项1、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;2、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。