职场小白劳动仲裁难吗？上星期下班后，公司毫无征兆的在工作群以经营情况需要为由把我从办公室调去车间，薪资不变，要我在两天内完成工作交接。晚上我致电负责人，责问他为什么不和我协商，以及这两天我和交接人都有事分别休息，我怎样完成交接工作，他没答复我交接的事情，只说他咨询及查阅过相关法规基于公司目前状况有自主用工权，可以不和我协商的。

公司有拖欠工资，未买齐社保行为不想做的话可以提出被迫解除劳动合同。这样的破公司一天我都不想待了，马上EMS发了被迫解除劳动合同通知书过去。今天负责人居然发信息叫我回去上班及办理交接。阴险小人，他以为我不懂，我去上班了我的被迫解除劳动关系通知书就作废。不想走仲裁的，劳心劳力，希望能调解就调解。但是现在公司想以我没交接好工作为由拒绝给经济补偿金，看来我是不走也得走了，边走边学吧。

一、一般公司怕员工劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。二、劳动裁定程所需资料劳动裁定需求的资料,咱们能够概括为三类不同的人请求劳动裁定需求的资料也不同:第一类、请求人是职工的,

法律分析：劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百五十二条股份公司申请其股票上市，必须符合下列条件：（一）股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行。根据《证券法》第11条规定，公开发行股票，必须依照公司法规定的条件，报经国务院证券监督管理机构核准。

这里所称公司股本总额，系指公司公开发行股票后的股本总额，而非股票发行前的股本总额。（三）开业时间在3年以上，最近3年连续盈利;原国有企业依法改建设立的，或者《公司法》实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。（四）持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上。

不怕，但是一般都希望私下能够双方调解好，省去不必要的麻烦。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。