劳动仲裁是胜者通吃的游戏吗？劳动仲裁是以调解为主还是以裁决为主？如何让当事人更理解法律程序，增强法治意识？劳动仲裁中是否存在裁决偏袒的情况？不急慢慢往下看。争议解决体系，劳动仲裁是不可或缺的一环，我们要明确劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议解决体系中的重要部分，仲裁是一种法律程序，由一名仲裁员或多名仲裁员组成仲裁庭，对双方当事人的争议进行公正、独立、中立的裁决。

首先，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、组织仲裁庭、听证、裁决等步骤。具体流程如下：1.申请仲裁：申请人向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，陈述双方争议的情况和要求。2.组织仲裁庭：仲裁委员会根据申请书的内容，组织仲裁庭，并告知双方当事人。3.听证：仲裁庭根据申请人和被申请人的陈述和证据，进行听证。4.裁决：仲裁庭根据听证的情况，依法做出裁决。

在生活中我们大都会通过劳动来获取报酬,在劳动过程中可能会发生纠纷,这时候就需要进行劳动仲裁,在法院对纠纷矛盾进行仲裁之后,就会执行仲裁的判决,那么,执行劳动仲裁裁决的是哪一级法院呢?下面由小编为大家整理相关资料。执行劳动仲裁裁决在哪级法院劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,

对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,

法律主观：一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。