劳动仲裁可以请求缴纳社保。仲裁后社保个人部分谁来交？申请劳动仲裁后，劳动仲裁可以要求社保吗？法律分析:劳动仲裁不能要求用人单位缴纳社保，劳动仲裁后社保缴纳流程的法律分析:劳动仲裁后社保缴纳流程:社保缴纳是指由于某种原因几个月没有正常缴纳社保，然后把这几个月的社保补缴，劳动仲裁裁决缴纳社保的流程是:提交缴纳社保申请、查询缴费信息、填写申请表、社保部门审核、缴纳社保等，劳动仲裁裁决要求缴纳社保的，应当在规定时间内完成社保的补充办理。
其他金融机构查询其存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，拍卖所得用于抵缴社会保险费。
1。仲裁判决单位补缴社保个人怎么办？社会保险费个人部分由用人单位缴纳没有法律依据，仲裁后应由劳动者承担。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第二，单位仲裁判决可以缴纳几年社保。一般情况下，一般单位只能发两个月。如果需要更长的时间，还得通过一些机构来操作。要求单位缴纳社保没有限制。在平时的工作中，有些就业人员难免会因为个人因素而无法长期工作，同时前用人单位的相关社保也会断断续续。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
劳动仲裁后用人单位缴纳社会保险没有法律依据，仲裁后应由劳动者承担。用人单位未为劳动者建立社会保险关系、未缴纳社会保险费或者未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者主张补缴的，一般不予受理，并告知劳动者通过劳动行政部门解决。下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；6.法律法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁胜诉后补充社保的方法如下:1 .员工档案和养老保险手册；2、《缴纳基本养老保险费申请表》；3、劳动合同、工资支付明细表等。；4.其他相关材料。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是社会保障体系中最重要的部分。
劳动仲裁裁决书中缴纳社保的流程为:提交缴纳社保申请、查询缴费信息、填写申请表、社保部门审核、办理缴费等。劳动仲裁裁决要求缴纳社保的，应当在规定时间内完成社保的补充办理。一般情况下，补缴保险的期限取决于社会保险费征缴机构和企业。法律分析社保缴纳是指社保缴纳因故中断，中间几个月没有缴纳。现在因为招工或者其他原因，需要把之前没交的部分补上，以获得完整的社保年限，保证招工落户的正常认定。
个人在一个年度内第二次及以后住院发生的医疗费用，由基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按照上年度本市职工平均工资的5%左右确定。劳动仲裁裁决的具体结果属于劳动仲裁部门依照有关法律、法规作出的决定。对相关事项的处理和认定，应当严格以矛盾纠纷的实际后果为依据。缴纳社保的具体流程如上。具体情况可以咨询社保部门的工作人员。
法律解析:劳动仲裁不能要求用人单位缴纳社保。由于权责不统一，如果用人单位不缴纳社保，劳动者无法通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉的方式要求用人单位缴纳社保，劳动监察大队经审查认定后责令用人单位缴纳社保，拒不缴纳社保的处以罚款。因此，对于缴纳社保的用人单位，劳动者可以通过法律途径提出缴费请求。
法律分析:劳动仲裁后的社保缴纳流程:社保缴纳是指由于某种原因，连续几个月没有正常缴纳社保，然后再补缴这几个月的社保。一般来说，当人们要买房、定居、退休等。，他们发现社保累计缴纳时间不符合享受相应待遇的要求，需要补缴前一个月未缴纳的社保，以保证能够享受相应的社保权益。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。补缴养老保险申请劳动仲裁只需要满足以下三个条件。其中，仲裁请求为:要求补充养老保险。原因是《社会保险法》第十条的以下规定。1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；
根据我国《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
是的，劳动者要求补缴社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求缴纳社保。具体如下:1。用人单位未给劳动者购买社会保险的，社保部门除要求用人单位补缴外，还可以对用人单位进行处罚；2.劳动者除非解除劳动合同，否则没有办法获得赔偿；3.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。1.申请劳动仲裁的条件如下:1。申请人与本案有直接利害关系；2.申请仲裁的争议属于劳动争议；3.劳动争议属于仲裁委员会的管辖范围；4.申请表及相关材料齐全。
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，申请书应写明:姓名、职业、住址、工作单位、企业名称、上诉日期等。投诉人的；2.案件受理，当事人向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会经审查，应当自收到劳动仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3.成立仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭；4.调查取证。