比亚迪和14年工龄老员工劳动仲裁第二次开庭的后续报道。今天下午，比亚迪和一名14年工龄老员工的劳动仲裁第二次开庭在深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会葵涌仲裁庭开庭，老朱将相关情况通报一下，谢谢各位老铁的关注，为啥会有二次开庭？很多条友质疑老朱，问为啥会有二次开庭？这是因为这位员工仲裁申请的时候提了6项请求，结果受案窗口的小妹妹坚持其中有一项不符合受理条件，要这位当事人划掉，否则不予受理，当时为了尽快立案，老朱就建议当事人先去掉这一项。

一、劳动仲裁流程主要是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:(1)当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;(2)案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料,确定主要争议焦点,并为下一次调解或裁决做准备。

然后根据调查提纲,进行有针对性的调查和取证,核实调查结果和相关证据;3、调解阶段。在查明事实的基础上,仲裁庭必须首先进行调解工作,并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书;4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了,先前的调解以失败告终,则劳动争议的处理将进入裁决阶段。

开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。【法律分析】原告开庭应掌握的技巧，第一，保持良好心态。原告要充分掌握沟通或者辩论规则，并且熟悉法庭庭审流程，了解一定的专业术语，明白法官和律师交流的内容，做到镇定从容；第二，严格遵守法庭纪律。

逻辑清晰，观点明确。劳动仲裁开庭时，单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点，如果劳动者愿意调解的话，最好选择调解，即使最后调解不成，也能为单位多拖延一些时间。答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理，否则最后裁决要承担责任的话，仲裁员会认为该单位的不配合，属于一种恶性的行为，可能会承担更重的处罚。