劳动争议要维权，仲裁时效是关键不管是用人单位还是劳动者如果认为自己的合法权益受到侵害时，一定要在法定的期限内申请劳动仲裁，特别是劳动者，由于法律观念淡薄，合法权益遭受侵害时，不知道依法及时维权，在无能为力时，才想到诉诸法律，这时即便聘请律师，亦为时晚也，爱莫能助。在超过仲裁期限维权时，当对方提出时效抗辩时，又不能提供时效中断、中止的有效证据，仲裁委员会和法院将不会支持你的请求。

京03民终2508号2018年6月27日,王全贵入职创业物流公司处担任司机,月工资6000元。王全贵与创业物流公司于2018年8月3日解除劳动关系。2020年7月28日,王全贵向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁,要求确认王全贵与创业物流公司于2018年6月27日至8月3日期间存在劳动关系,并要求创业物流公司支付王全贵工资、未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金。

一、劳务仲裁怎么走1、劳动仲裁流程为：（1）当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；（2）提交书面仲裁申请；（3）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；（4）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（5）开庭裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁需要的材料包括什么劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

法律主观：北京市通州劳动仲裁委员会对于劳动仲裁流程如下所示：(一)去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(五)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

法律主观：北京劳动仲裁流程：1、当事人在仲裁时效期间内提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；3、开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、开庭审理，双方质证和辩论，向鉴定人提问；5、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解成功的制作调解书。