上海浦东，一名年轻人休年假，本想和家人团聚，但是因为没带电脑，回到家就被公司辞退了，公司认为他不听话，在休假期间失联，他不甘心，向公司提出了劳动仲裁，但最终的裁决却让公司很是郁闷。小张是个程序员，工作很忙，难得放假一次，算上过年的话，可以放27天假，小张觉得自己应该好好陪陪自己的家人，不过，公司要求小张在放假期间，带上工作用的电脑，以应付可能出现的突发情况，结果被小张一口回绝，而更让公司无法忍受的是，小张放假期间，公司想要联络他，结果小张连个电话都不接。

原因很简单，那就是他们没有完成工作，没有遵守公司的规章制度。小张却坚持认为，自己并没有在假期里上班的必要，27天的假期也是合法的，于是小张就向劳动仲裁委员会起诉，要求支付工资十九万四千多元。有些人说，我上班以后，就会有两部手机，上班时用同一个号码，下班后就不再接。

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。具体的上班时间为周一到周五，周六周日不上班。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

首先，在我国法律规定的国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排员工休假。用人单位因生产经营需要，不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。因此，公司在法定节假日不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资。用人单位拒不支付三倍工资且不安排休假的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律主观：你好，你要咨询的劳动仲裁有期限吗，首先，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。

法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。