劳动节特辑(四)：劳动纠纷的维权途径。为什么这么多？如何区分？可以通过劳动监察的途径来解决问题，有的会让您先进行劳动仲裁，劳动合同关系明晰的，我们走监察不明晰的进行仲裁，如果认定之间的关系是劳务合同关系，就要通过诉讼来解决纠纷，什么叫劳动合同关系明晰呢？比如说单位跟您签订了劳动合同，给您缴纳社会保险。那么这种情况下如果有欠费的、欠工资的、欠加班费的，都可以通过向单位所在地的劳动监察部门或者是营业执照注册地的劳动监察部门来进行投诉。

你在该单位工作，单位正常给你发放工资，但是从来没有给你缴纳过社会保险，而单位的注册性质是法人的。这种情形，就需要先进行劳动仲裁，来确定你们之间的劳动合同关系。再来，你的涉及到劳动纠纷的事项。什么叫劳务合同呢？是在一段时间内聘请劳动者来提供一定劳务的行为。举一个简单的例子，比如说家里的水龙头坏了，这时候你会找一个师傅过来给你维修，你们之间产生的这个就叫劳务合同。

劳动监察和劳动仲裁程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的，而且因为两种行为都是以先调节的方式，后期是没有强制执行的能力，因此都是可以申请法院强制执行，所以结果是法院执行。一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。

劳动仲裁是准司法程序，先行调解，调解不成开庭质证裁决，裁决结果双方任何一方不认可都可以向法院起诉，既不起诉也不执行裁决结果的，劳动者可以申请法院强制执行。两种程序的最终结果都是法院执行，因为无论是劳动监察还是劳动仲裁都没有强制执行的权利。二、劳动监察和劳动仲裁优缺点1、时间的问题。

先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁，可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定。劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处；

劳动监察属于行政机关，比较快。先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理...更多本文目录索引一、劳动监察与申请劳动仲裁的区别二、劳动监察部门可以责令用人单位支付劳动者双倍工资三、向劳动监察部门投诉还是...核心内容:当劳动者需要维权时,

那么劳动监察与劳动仲裁究竟有哪些区别?由法律快车劳动法小编为你讲解两者的不同。劳动保障监察执法是劳动...劳动监察和劳动仲裁的区别,主要有六个方面:一、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动...2021年4月8日劳动监察和劳动仲裁哪个快劳动监察属于行政机关，比较快，先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。