上午，天气晴，温暖！在广州市劳动人事争议仲裁委员会开庭！广州市劳动人事争议案件管辖比较特别，单位注册地在越秀区，因注册资本较大，不归越秀区劳动人事仲裁委管辖，升格由广州市劳动人事仲裁委管辖。本团队专注于高净值劳动者维权索赔，维权经验丰富，维权效果好，承接全国各地案件。
1、广州劳动仲裁流程广州劳动仲裁程序是这样的：(1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本1份和按被诉人人数提交副本若干份；同时，还需出具法人资格证或公民身份证件，提供与本争议有关的证明、证据材料(如劳动合同、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等)。(2)受理区劳动争议仲裁办公室经办人员检查上述资料齐全时，即以受理。
决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出《受理案件通知书》，同时，将申诉书副本和《应诉通知书》送达被诉人。要求其在15日内向仲裁委员会提交符合要求的《劳动争议仲裁答辩书》正本1份和按申诉人人数提交副本若干份；出具法人资格证或公民身份证件；并提交与本争议有关的证明、证据材料。
2、广州劳动仲裁法律主观：“广州劳动仲裁程序”的答复如下：1、写好劳动仲裁申请书，其中仲裁请求一定要写齐、写好，否则到时无法挽回。2、整理好证据清单。3、打印好公司的注册资料，广州市工商局查询。4、直接起诉到劳动仲裁委员会仲裁是比较专业、严谨的工作，其中在仲裁过程中涉及到一些取胜的技巧。而并非在网上回答你一两句你自己就可以去娴熟操作的，如果条件允许，可以考虑聘请律师全权代理诉讼，以便能更好的维护您的权益。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。