劳动仲裁，这些情况公司百分百败诉!如果你想去劳动仲裁，却不知道自己到底能不能赢，那请你仔细看以下几个法规，如果有其一，那你极大可能会赢所以勇敢维护自己权益，如果有不清楚的情况可以评论区讨论1不签订劳动合同;2劳动合同遗失或被员工带走;3劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的;4未约定试用期员工录用条件;5规章制度未公示;6规章制度虽经公示但未保留证据;7考勤记录未经员工签字确认;8以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法;9解除劳动合同的决定或其他文书朱送达员工;10滥用解除权。

合同丢了可以申请劳动仲裁。劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

一、劳动合同遗失怎么办？给公司说明情况，最好与公司补签一份劳动合同，这样方便得多；如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之，与公司好好协商，相信公司会理解和提供帮助的。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、补签劳动合同是否可以主张两倍经济补偿？对于补签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。

如果单位有劳动者的劳动合同签收记录，那么也是可以证明签订过劳动合同的，仲裁委基本上就会支持单位。如果单位既没有劳动合同又没有劳动者的劳动合同签收记录，那么就不能证明签订过劳动合同，单位应当承担不利后果，仲裁委会支持劳动者，但是是否有双倍工资的赔偿那要看时效的，入职一年以内的肯定有双倍工资赔偿。亲，晚上好呀！任何事情都需要证据，如果公司无法提供有效证据证明合同遗失，则视为未签合同，劳动仲裁部门会根据规定作出仲裁的。