被人打成轻伤，因执勤造成轻伤被判有期徒刑六个月。公务员疏忽造成轻伤如何处理可能涉嫌寻衅滋事，因公受伤造成轻伤如何赔偿？可以申请工伤认定，工作中被领导因公轻伤算不算工伤？如果真的构成法律规定的轻伤标准，那么撞你的人就涉及触犯刑法，公安机关可以立案侦查，采取刑事拘留，甚至刑事逮捕，法院会对他判刑。

用人单位工作人员因履行工作任务造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。有过错的员工应当承担连带赔偿责任。如果是轻伤，其行为触犯了刑法第二百三十四条的规定，涉嫌故意伤害罪。按照法律规定，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。自愿赔偿被害人损失，化解矛盾的，依法可以酌情从轻处罚，同时宣告缓刑。因为物业管理公司的工作人员因工作原因与业主发生纠纷，

两名员工在公司打架，其中一人受伤。作为一个人员应该怎么做？不构成轻伤的，按公司规章制度处理。构成犯罪的，向公安局报案，依法追究打人者的刑事责任。同时也要赔偿受害者的经济损失。《刑事诉讼法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗康复的合理费用以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾人生活辅助器具和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。两人醉酒打架，其中一人受伤。谁受伤谁负责赔偿，但一般情况下不会按公检法处罚。

故意伤害致人轻伤的，处六个月以下拘役，缓刑六个月，开除党籍。《中国共产党纪律处分条例》第三十三条党员犯罪，有下列情形之一的，应当开除党籍: (一)因故意犯罪依法被判处刑法规定的主刑(含缓刑)的；(二)被单独或者附加剥夺政治权利的；(三)因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑(不含三年)的。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑(含三年)或者管制、拘役的，一般应当开除党籍。

由于致人轻伤属于检察机关公诉的刑事处罚，不仅仅是一个公务员的赔偿问题，而是刑事犯罪问题。如果法医鉴定结果显示伤者为轻伤，将构成刑事犯罪。派出所的职责是立案侦查，然后提交检察院，检察院再批准逮捕并提起公诉，根据刑法追究对方的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

具体赔偿标准根据具体损失和当地经济发展水平制定。只有在以下情况下才能达到轻判的结果:双方协商，受害方积极赔偿、道歉，受害方谅解。因被害人在检察院和法院有谅解证明(书证或人证)，法院将根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定从轻处罚。

一般这种涉及民事责任的赔偿都是去劳动局或者司法鉴定所做个伤残等级鉴定，这样得到的赔偿金额会更准确，因为这个赔偿是和当地的工资水平挂钩的。大概几万元。公伤经司法鉴定为轻微伤，打人者涉嫌故意伤害罪，赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体达到一定程度，应受刑法处罚的犯罪行为。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗康复的合理费用以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾人生活辅助器具和残疾赔偿金。

如果你受政府部门委托，以其名义办事，按照法律规定，一切后果都应由政府部门承担，原则上构成工伤。如果一个人在执行公务时受伤，对方就涉嫌妨碍公务，从批评教育到行政处罚不等。情节严重的可追究刑事责任，违法者还应承担民事赔偿责任。加害方确实无力赔偿的，政府应当给予适当补偿。非为公务的，适用《民法通则》的有关规定。

对于报警处理，在民事事项上，可以要求侵权人承担侵权损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、交通费、后续治疗费等实际费用。在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等事故伤害的，属于工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

他可能涉嫌寻衅滋事。如果真的不是你做的，不构成犯罪。他说你打的只是证据，孤证不能作为定罪量刑的依据。你没有两个朋友吗？他们的证词可以提供给警方。如果现场有视频就更好了。他只有一份证词，但你有两个证人。而且，当时你站在哪里，他伤在哪里，是你造成的吗？是否犯罪与公务员无关。他缠着你要更多的钱。

轻伤可以通过调解解决，即双方就赔偿达成一致后，受害方放弃在公安机关的主持下追究你刑事责任的权利(前提是你有刑事责任)。你现在是什么情况？如果你先不被抓会更好，也许是因为公安机关认定你不构成伤害罪。你也可以多和他们沟通，把对你有利的证据提供给警方。如果被判故意伤害罪，可能会影响公职。最大的可能是从现在的岗位转岗。

如果真的构成法律规定的轻伤标准，那么撞你的人就涉及触犯刑法。公安机关可以立案侦查，采取刑事拘留，甚至刑事逮捕，法院会对他判刑。按照工伤的标准，打架造成的伤害不属于工伤。如果是人身伤害，可以报警，警察会调解。领导要出医药费。不行，你可以去法院起诉要求人身损害赔偿。因工作原因，可以申请工伤认定。

可以申请工伤认定。当然是工伤了，另外，不仅仅是工伤。打人的领导弄个轻伤是违法的，违法也是你单位的责任。建议必须进行法医鉴定，这一点很重要，有了这个法医鉴定，你就可以起诉你的单位和打人的领导了。无论是你的单位还是打人的领导，都有不可推卸的责任，或者你可以不告他们，你可以看到他们为你开的药方。法医位置轻，伤害罪应该判刑。好像是13年，这样，你单位和你单位领导不好好补偿你，就让他领导坐牢吧。如果以后真的起诉，法医验证的伤情绝对厉害，你单位不会找很多借口。