为切实保障和改善民生，确保农民工及时足额拿到工资，促进社会和谐稳定。济源市劳动人事争议仲裁院成功调解涉及8人的集体欠薪案件，为劳动者追回欠薪24000元，仲裁院春节前收到了这8名工人中其中一名工人的仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的工资并给予经济补偿，接到申请后，仲裁院工作人员第一时间组织双方当事人进行调解，但由于双方当事人均不让步，几经努力也未能促成双方达成调解协议，后该案依法进入庭审环节。

一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。【摘要】劳动仲裁的处理方式【提问】我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。

(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。【回答】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。(1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你好，调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决；只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。如果能调解，调解最好，这样最快捷，调解员会疯狂的压你，给你说最坏的，哪怕不合法她也给你说，目的吓唬你，压低你索取的赔偿金，为调解成功埋下伏笔，建议劳动者去仲裁不要走调解这一步，因为不是必要的法定程序，走仲裁会公正些，只要你懂法不请律师都可以，注意收集证据。