劳动仲裁是胜者通吃的游戏吗？劳动仲裁是以调解为主还是以裁决为主？如何让当事人更理解法律程序，增强法治意识？劳动仲裁中是否存在裁决偏袒的情况？不急慢慢往下看。争议解决体系，劳动仲裁是不可或缺的一环，我们要明确劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议解决体系中的重要部分，仲裁是一种法律程序，由一名仲裁员或多名仲裁员组成仲裁庭，对双方当事人的争议进行公正、独立、中立的裁决。
首先，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、组织仲裁庭、听证、裁决等步骤。具体流程如下：1.申请仲裁：申请人向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，陈述双方争议的情况和要求。2.组织仲裁庭：仲裁委员会根据申请书的内容，组织仲裁庭，并告知双方当事人。3.听证：仲裁庭根据申请人和被申请人的陈述和证据，进行听证。4.裁决：仲裁庭根据听证的情况，依法做出裁决。
1、劳动仲裁提供哪些证据法律主观：劳动仲裁提供的证据有：劳动合同；考勤记录、入职表、派工单；居住证、工牌、工作服工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印盖章的社保清单；地税局打印盖章的个税完税证明。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
2、劳动仲裁有哪些证据呢?劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动仲裁证据有哪些劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)3、社保缴费证明4、个人所得税完税证明5、解除(或终止)劳动合同证明书6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录8、考勤记录9、其他劳动者的证言10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。