工伤认定需要申请劳动仲裁吗？1.工伤认定需要先申请劳动仲裁吗？工伤认定需要劳动仲裁吗？1.工伤认定需要现行劳动仲裁吗？不需要申请劳动仲裁。工伤认定后申请劳动仲裁需要多长时间？法律分析:法律没有规定工伤后何时申请劳动仲裁，但工伤待遇争议属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请劳动仲裁的期限为一年。

法律分析:有些情况下，工伤走劳动仲裁更合适。如果工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而工伤认定的前提必须是双方存在劳动关系。工伤认定后，需要申请劳动能力鉴定。最后，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不公平不能直接起诉。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位就工伤待遇发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

申请工伤认定时应提交以下材料:1。工伤认定申请表；2.与用人单位的劳动关系证明；3.医学诊断证明或者职业病诊断证明。申请劳动仲裁要看你申请的是什么。首先要证明劳动关系的存在，其次要对你诉求的事项提供相应的证据和材料。比如申请工伤赔偿，必须要有工伤证明和工伤鉴定报告并说明理由。

法律解析:“工伤后劳动仲裁的程序如下:1 .申请:仲裁委员会办理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。2.审查和验收。3.仲裁准备。4.仲裁开庭:通知当事人；第一次调解；法院裁决；作出仲裁裁决。”法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1。工伤认定需要先申请劳动仲裁吗？职工发生工伤事故后，用人单位应当向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位与劳动者就工伤事项发生争议的，不需要先经过劳动仲裁。这时，用人单位只需向劳动和社会保障行政部门提供证据即可。《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，

特殊情况下，经劳动和社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。第十九条劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明书的人员，劳动保障行政部门不再调查核实。

法律的主观性:在现实生活中，一些企业面临着对其工人的伤害。会选择无视劳动关系，想尽办法逃避责任。特别是对于农民工来说，由于没有签订劳动合同，容易发生工伤，会导致劳动补偿困难。一、工伤认定有必要先做劳动仲裁吗？如果公司不承认你的劳动关系，可以先做劳动仲裁来决定劳动关系。只有这样，工伤认定才能有效。2.认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1。工伤认定需要现行劳动仲裁吗？不需要申请工伤认定。职工申请工伤认定时，可以直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。二。相关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。

劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方可以对鉴定结果进行重新鉴定。只有经过工伤认定，劳动能力鉴定后，才能与用人单位协商。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律解析:法律没有规定工伤后何时申请劳动仲裁，但工伤待遇争议属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请劳动仲裁的期限为一年，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。