公司单方面降职降薪，劳动仲裁赢了！在仲裁庭辩时，公司称是由于组织架构调整给予降职，降薪部分是管理津贴！现公司为了拖时间已起诉一审了！像公司这种理由，法院会支持吗？本人未在降职，降薪通知书上签字！公司也没有约谈，岗位未交接，就是让HR通知去新岗位报到。
1、由于公司不发工资申请离职劳动仲裁法律主观：只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2、公司克扣底薪申请仲裁管用吗克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。一、克扣工资可以劳动仲裁吗?克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,
3、劳动合同底薪是实际工资的一半,公司降薪怎么维权只要低于合同中约定的工资，你可以直接申请劳动仲裁解决。工资对于劳动者来说是非常重要的,而劳动者入职后一般会与用人单位协商好工资待遇的问题,用人单位应该每月按入职前约定的工资为劳动者支付劳动报酬,那么公司降低工资如何维权?下面由我为读者进行相关知识的解答。公司降低工资怎么维权劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。
当事人必须履行劳动合同规定的义务。”单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为，依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。