HR老油条教大家几招常用的质证技巧，希望各位劳动者、各位老铁收藏并转发给自己的朋友，希望对大家有所帮助。这个质证技巧仅仅适用于一般的员工、没有专业劳动法知识的老铁，对于有法律功底的律师、HR专业人员，大家可以飘过，质证其实就是对证据的合法性、真实性、关联性进行当庭认定、认证，当庭认证就是当着仲裁员、法官的面进行认定，一旦你劳动者认可企业提供的证据，那就要为自己的行为承担法律后果，这个就是质证的整体要求。
1、劳动仲裁流程怎么走法律分析：申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁相比较诉讼的优势就是，时间短，费用低，性价比比较高，劳动争议案件都需要先进行仲裁。法律分析：一般劳动仲裁流程是这样的：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
2、劳动仲裁怎么办针对您提问的关于劳动仲裁怎么办的问题，为您整理了以下答案，请参考。一共有七步，具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。