劳动仲裁流程应该怎么走？职员只有与单位在建立合同之前，签署了劳动合同的，在发生纠纷之后，才有可能通过劳动仲裁的当时，使得自己的财产权益得到保护，并且需要注意的是，提出劳动仲裁，必须要先诉讼时效之内提出，否则，若职员不能提交证据，那么该请求可能不会被受理。一、发生纠纷劳动仲裁流程发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书仲裁受理开庭审理仲裁调解仲裁裁决。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。二、具体的仲裁流程、申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁的答辩书应写明答辩人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息；答辩的具体理由和根据；答辩人所依法收集的证据；答辩人的签名或者盖章；以及答辩的日期等内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

法律主观：劳动仲裁开庭答辩技巧：提前去参加一次旁听，熟悉程序；将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点；双方愿意调解的话，最好选择调解；其他。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

录音本身是没有问题的，因为你自己也是当事人，关键是你有没有把录音内容扩散。扩散范围有多大。【1】根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。

劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。通过答辩书，可以充分阐述被申诉人的观点和主张，从而为在仲裁活动中获胜提供有利机会，对受诉的仲裁委员会而言，通过审理，如果认为被诉人所述事实清楚，证据确凿，理由充分，则将依法作出符合被诉人意愿的处理或裁决。