2月2日，宜宾市领导一行赴深圳开展文旅产业招商活动并举办宜宾文旅产业推介会。期间与华强方特团执行总裁、投资中心主任开展座谈交流，双方就宜宾文旅产业发展及合作方向进行了深入沟通，并诚挚邀请华强方特集团领导来宜考察，共促合作，早前就传出与方特有接触，但一直没有正式公布，这次宜宾以举办全省旅游发现大会的契机，终于正式向方特抛出了橄榄枝。

一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的【摘要】劳动法50岁不允许辞退我五十了单位不让干了还什么都不给了他们这样做合法吗【提问】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】公司随时可以辞退员工哦，但是如果不符合法定条件需要支付辞退赔偿【回答】一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。

我是7级的。受伤是工资是2000到3000之间。我忘记了。那是我是日工资的。一天一百30一天的，但后来得除去大小星期。就没什么了，但我私下解决了，给了我11万5000元，我住院82天呢，手术都是单位拿的。1、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。2、离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。