10个小时了，不到5000的推广量，看来还是自己写的太差呀，收藏的人还挺多的，有15个人收藏了，可能觉得我的文章真的能够帮助到他们吧。现在经济不景气，裁员经常发生，也经常不赔偿，作为一个失业人员，劳动仲裁算是最后的希望了吧，不知道各位打劳动仲裁关于违法用工和未签订劳动合同赢的几率大不大。
1、调岗劳动仲裁胜诉概率大吗法律主观：劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率是较大的。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2、劳动仲裁成功几率有多大如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张，且证据经查证属实的，劳动仲裁的成功几率大；如果当事人对自己的主张不能举证证明的，或者证据不真实、不合法的，则成功的几率小。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
3、未签合同劳动仲裁赢得几率大吗【法律分析】：没有签订劳动合同申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，需要证明实际用工的存在，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限如果不够三年，试用期约定就不能超过三个月，这属于公司违法，【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。