51假期加班不给加班费，这是违法的吗？五一假期是全国性的法定节假日，应该是大家期盼已久的放假时间。然而，有些公司却要求员工在五一假期期间正常上班，并且不给予加班费，这种情况下，员工该如何维权呢？首先，我们需要了解一下劳动法的相关规定，根据劳动法的规定，国家规定的节假日是法定节假日，员工在法定节假日应当放假，如果公司要求员工在法定节假日上班，应当支付三倍的工资作为加班费。

如果员工遇到这种情况，应该及时与公司沟通，要求公司给予加班费。如果公司拒绝支付加班费，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求维护自己的合法权益。如果必要，员工也可以通过法律途径维权。另外，为了避免类似的问题再次发生，员工可以在签订劳动合同时，明确规定五一假期是否需要上班以及加班费的支付方式。如果公司在合同中规定五一假期需要上班，但是不支付加班费，这也是违法行为。

国庆节不放假原则上不是违法行为。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。在法定节假日公司如果不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话则违法，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

2007年国家法定节假日制度调整方案体现了法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化。节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

一、劳动仲裁年假最多主张几年的用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。二、关于劳动仲裁年假的法律规定1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。

经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,

首先，在我国法律规定的国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排员工休假。用人单位因生产经营需要，不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬，因此，公司在法定节假日不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资。用人单位拒不支付三倍工资且不安排休假的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。