想要和公司确认劳动关系，也必须在1年内申请劳动仲裁吗？公司说我超过1年的仲裁时效，我要提供什么证据才能反败为胜？对劳动仲裁结果不满意，该怎么办？到法院起诉一定要注意哪些事项！敲黑板啦！该签无固定期限劳动合同啦！根据这条法律，员工直接属于无固定期限劳动关系，赶紧看一看！无固定期限劳动合同是铁饭碗吗？只要有无固定劳动合同，就不会被开除。

是有一定年龄限制的，详情你可以登入律伴法律平台，咨询律师、。劳动法规定，有劳动权利、劳动义务的主体需满16周岁以上16周岁以下的劳动雇佣关系双方不存在劳动关系不存在劳动关系自然不存在劳动仲裁。18岁以上。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。因此，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，相关法律对劳动关系的年龄下限有明确规定，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。

法律主观：在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，”因此大家在遇到劳动纠纷的时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，需要告诉大家的是，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。