员工上班期间因犯罪被判处刑罚，后所在单位沈铁大连货运公司以此为由将员工开除，法院认定解除劳动关系违法，货运公司被判向员工支付赔偿金48万。基本案情：翟某1988年入伍，转业后于1994年进入大连铁路系统工作，职务为司机，工作地点为大连市金州区，2007年翟某因刑事违法行为被判处拘役，2021年4月沈铁大连货运公司以此为由解除与翟某的劳动关系。

理由是其收到刑事追责后，所在单位已经对其进行了处罚，再次据此解除劳动关系没有法律依据。货运公司则辩称，2006年时货运公司对翟某承担刑事责任一事并不知情，即使知情也有权据此为由开除翟某，故不存在重复处罚的问题。一审法院认为，虽然用人单位在法律上可以以员工承担刑事责任为由解除劳动关系，但处罚应该具有及时性。货运公司长达14年后将翟某开除不具有合法性，故认定解除劳动关系违法，货运公司需支付赔偿金48万元。

劳动仲裁当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；1.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；2.开庭五日前通知当事人；3.仲裁庭处理劳动争议应先行调解；4.自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。5.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。

6.仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动仲裁是否需要律师由当事人自由选择，但最好是请律师，由律师处理仲裁事宜。有些地方如果劳动者申请劳动仲裁，并且获得胜诉的，可以要求败诉的用人单位承担劳动者因聘请律师申请劳动仲裁花费的律师费。比如深圳市：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（深圳市人大常委会，2008年11月1日起施行）第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；

法律主观：申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。