劳动仲裁需要哪些材料？需要准备什么材料？发生工伤以后，所有的流程都走完了，劳动能力鉴定结果也拿到手了。我们去找单位要赔偿的时候，单位却不愿意给，这个时候应该怎么办？你们也不要着急，也不用和单位去多纠缠，直接准备材料去申请劳动仲裁就可以了，我今天就来给大家讲一下，劳动仲裁需要的一些材料，希望对你们有所帮助，第一个就是仲裁申请书，找一个律师帮你算一下，把赔偿明细写清楚。

第三个就是单位的企业信息，就是工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。第五个是解除劳动关系的证明材料，就是你的离职报告。第六个是你发放工资的证明，工资流水等等。第七个就是你要去主张住院期间的护理费、康复治疗费和交通食宿费等等。这些费用的票据，带上以上这7项证据，就可以去申请劳动仲裁了。你们都了解了吗？如果没有看懂可以多看几遍，或者转发给有需要的朋友。

劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由区（县）社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的部门。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。

劳动者被用人单位单方解除劳动合同后,如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的,通常会有两种申诉请求:第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金;第二种是要求用人单位撤销解除劳动合同决定,恢复劳动关系并继续履行原劳动合同,同时支付劳动者的工资损失。如果劳动者提第二种诉讼请求的话,劳动争议仲裁委员会或者法院通常如果认定解除系违法解除的话,

如果劳动者提第一种诉讼请求或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动争议仲裁委员会或法院会直接判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。有些劳动者在用人单位解除劳动合同后会马上向提起劳动仲裁,也有些劳动者并非马上申请仲裁,而是等过了一段时间或许在一年时效的后期才申请,实践中遇到的问题是,如果法院判令恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的。