劳动争议仲裁收费吗？2008年5月1日前，劳动仲裁部门受理劳动者与用人单位之间因劳动报酬、解除或终止劳动合同、工伤待遇赔偿等各类劳动争议时，是收取一定仲裁处理费的2008年5月1日劳动争议调解仲裁法开始施行，明确规定劳动仲裁部门办案不收费，所需经费由各级财政保证。劳动仲裁实施一裁双审体制，即劳动仲裁部门审结案件后，任何一方当事人如不服仲裁裁决意见，可依法向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，对基层人民法院的判决意见仍然不服，可向当地中级人民法院提出让诉，二审为终审判决。

对于你说的这种情况，说是2019年五月份发生的工伤，到2021年六月份解除劳动关系，劳动仲裁是按照2018年的社平工资计算呢，对，这个问题也来说，按照上年度的12个月的平均工资计算，也就是说，你19年五月份以前12个月的平均工资，这就是你赔偿的标准。我2019年5月份发生的工伤到2021年6月份解除劳动合同，劳动关系劳动仲裁庭按照2018年的社会平均工资来计算这个肯定是不行的，这个应该按到2009年在劳动平均工资来算的。

2018年劳动仲裁关于时效的问题仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权(即原本证据很充分，可以胜诉的一个案子，但因超过仲裁时效，无法得到胜诉判决)。2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不可以。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，劳动争议案件超过一年的劳动仲裁时效不能再申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制，仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。