如果单位不让您休年假，您可以申请劳动仲裁，要求支付未休年假的法定补偿，即三倍。如果单位不让您休年假，您可以申请劳动仲裁，要求未休年假的法定补偿，也就是三倍工资，如果单位不让您休年假，您可以申请劳动仲裁，要求支付未休年假应得的法定补偿，即3倍工资，单位规定不享受年假就无法休假。

单位规定不享受年假就无法休假？别信！这是个骗局！北京劳动法杨璐律师。有些单位声称，由于缺乏年休假制度，员工无法享受年假。这合法吗？杨律师告诉您，这是违法的。年休假是法律规定的权利，只要工作年限达到一定要求，就可以享受。如果单位不让您休年假，您可以申请劳动仲裁，要求支付未休年假的法定补偿，即三倍。

单位规定没有年假就不能休吗？有些单位声称没有年休假制度，所以员工无法休年假，这种做法合法吗？这种说法是不正确的。年休假是法律规定的员工福利，只有在工作一定年限后才可享受。年休假不应被单位的规定所限制。如果单位不让您休年假，您可以申请劳动仲裁，要求支付未休年假应得的法定补偿，即3倍工资。在北京，您最。

湖南岳阳的一名男子在某公司工作了13年，从未休过带薪年假。最近，他决定离职，并要求公司将这13年未休的年假工资赔偿给他。然而，仲裁委员会只支持了2年的未休年假工资，男子不满意，将公司诉至法院，要求赔偿6.1万余元。这一事件引发了人们对年休假权益和公司责任的关注。男子选择不休年假可能是基于个人偏好。

湖南岳阳，一男子在某公司工作期间，从未休过带薪年假。终于在工作了13年后，男子选择了离职，然后提起了仲裁，要求公司把这13年未休的年假工资赔给自己。谁知仲裁只支持了2年的，男子不服又将公司诉至法院，索要6.1万余元未休年假的对应工资。来源：云溪区人民法院。据悉，男子小张于2008年入职了某。

单位规定没有年假就不能休吗？有些单位声称，由于他们没有年休假制度，员工无法享受年假。这种说法合法吗？杨律师表示，这种说法是不合法的。年休假是法律规定的福利，员工在工作一定年限后可以享受。年假不应该受到单位规定的限制。如果单位不让您休年假，您可以申请劳动仲裁，要求未休年假的法定补偿，也就是三倍工资。

湖南岳阳，一男子某公司辛勤工作13年，从未休过带薪年假。男子离职后，要求公司将这13年未休的年假折算成工资约合6.1万元赔偿给自己，被公司拒绝，男子提出劳动仲裁，但不满结果，将公司起诉至法院。很多打工人其实都没有意识到，带薪年假是每个员工都能享有的福利待遇，如果没有休假，是可以要求公司支付三倍工。