劳务纠纷来袭？教你投诉秘籍！掌握这四招，轻松解决问题！1.先协商：保持冷静，与用人单位沟通，尝试协商解决问题。2.投诉部门：协商无果？向当地劳动保障部门投诉，他们会帮你解决，3.劳动仲裁：投诉不解？申请劳动仲裁，准备好证据，如劳动合同、工资单等，4.法院诉讼：仲裁不满？提起诉讼，聘请律师，争取合法权益，提示：遇劳务纠纷，了解法律规定采取正确投诉方法，保护自己的权签。
1、如何投诉劳动仲裁员法律主观：针对您的仲裁员怎样投诉劳动局问题解答如下：对于投诉劳动仲裁员，是劳动仲裁委员会负责，但是您只要到劳保局的办事大厅与那里的工作人员表述需要劳动仲裁他们会给您表格与申请资料。然后在办事大厅交给那里的工作人员，他们会给您一张受理告知书。然后您就可以递交诉求与相关证据了。另外劳动仲裁也可以直接到人民法院递交仲裁诉讼书的。
还有一个途径就是申请劳动监察，那样时间在一到两个星期之内就解决问题了。因为用人单位被申请劳动监察被核实情况之后最低罚款是2万元起，他们不想被罚款会主动联系您撤案，在这个时候您就可以维护到自己的切身利益了法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、怎样投诉劳动仲裁部门当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自受理申请之日起的四十五之内审结。如果案情复杂需要延长的，通过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当的延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、怎么投诉仲裁机构法律分析：可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉，也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。直接向法院起诉，要求撤销劳动仲裁委的裁决，至于投诉，基本上讲就是向其上级主管部门投诉，但是像这种劳动仲裁案件，在你的角度也许阶段裁决弯曲事实违反法律颠倒黑白，但人家未必这么想，所以提起行政诉讼应该算是一个相对较好的选择法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。