问：劳动者提起劳动仲裁，经通知无故不到庭的，劳动者后面还能再次提起劳动仲裁申请吗？答：可以提，但这种情况下劳动仲裁委就不予受理。劳动人事争议仲裁办案规则第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁立案后可以撤案。具体情况如下：1、如果劳动仲裁已经立案，一般不能撤销，但可以撤回，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；2、申请劳动争议仲裁后自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。劳动争议仲裁证据包括哪些1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。

法律主观：劳动仲裁中途可以撤诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条有规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1、劳动仲裁如果终局裁决可以申请法院撤销。2、用人单位认为仲裁委适用法律错误、裁决的作出不符合规定、违反法定程序的等情形的，是可以向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤诉裁决。根据《劳动仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；

劳动仲裁可以撤诉，劳动仲裁撤销一般是可以直接提交书面撤销仲裁申请书就可以办理成功。【法律分析】对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。