漯河市第二季度劳动人事争议典型案例交流研讨会议召开为提高劳动争议案件调解仲裁工作的质量，推动漯河市仲裁机构处理劳动人事争议典型案例的统一标准和尺度，近日，我市召开2023年第二季度劳动人事争议典型案例交流研讨会议。各县区人社局调解仲裁股股长、劳动人事争议仲裁院院长，各功能区人社部门负责劳动关系工作的同志，市人社局调解仲裁信访科、市仲裁院全体及各县区业务骨干参加会议。

劳动人事争议调解仲裁全面启动在线办案“和单位因为离职经济补偿发生纠纷，听朋友说可以在线处理劳资纠纷，我抱着试试的心态通过网上调解仲裁服务平台提交了调解申请，很快就接到调解员的电话，仔细询问了我的情况。第二天调解员通过远程视频庭审系统开展在线调解，第三天我就拿到了经济补偿！”曾在广州市海珠区某装饰公司工作的李先生成为广东打造智慧调解仲裁系统解决劳动争议的受益者。

及时有效的权益维护是让广大劳动者获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续的重要保障。民生就是民心，广东调解仲裁创新“互联网 调解仲裁”思维，全面打造线上线下相融合的便民服务，积极拓宽当事人维权渠道，减轻劳动者维权成本，不断提高劳动争议处理质效，让当事人在每一起案件中都能感受到公平正义。

劳动者在工作单位要履行自己的义务,也可以获得相应的权利,如果用人单位有克扣工资或者拖欠工资的行为,劳动者要为自己维权,可以通过劳动仲裁的方式,首先要写一份书面的申请书,那劳动仲裁争议申请书请求事项怎么写?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁争议申请书请求事项怎么写劳动仲裁请求事项具体如下:(一)要写明申请人、被申请人的基本情况,

(二)写明申请事项。也就是你想主张的事项，如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。(三)写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚，还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述全面而又简洁，(四)然后写结束语和呈文对象。