劳动仲裁全流程来咯！让你轻松应对劳动纠纷！劳动仲裁流程包括：申请立案调解开庭审理裁决执行。其中，申请劳动仲裁是第一步，需要向当地仲裁委员会递交书面申请，附上相关证据材料，关键点：了解劳动仲裁流程，能够更好地保护自己的合法权益，调解是劳动仲裁流程中的重要环节，由仲裁委员会进行调解，如果双方达成调解协议，可以直接提交申请书，由仲裁委员会进行裁决。
关键点：积极主动地与对方进行调解，可以更好地解决纠纷。在开庭审理环节，双方需要到达仲裁地点，进行口头陈述和辩论，提交证据材料，仲裁委员会进行裁决。不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。关键点：在开庭审理前，要准备充分的证据材料和口头陈述。劳动仲裁流程结束后，如果一方不履行裁决，可以申请强制执行。关键点：及时履行裁决或申请强制执行，维护自己的合法权益。
1、劳动仲裁申请怎样写1、首部应写明以下内容：（1）标题：劳动争议仲裁申诉申请书。（2）争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。2、正文应包括：（1）仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。
（2）事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。（3）尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
2、劳动仲裁申请书该怎么写法律分析：仲裁申请书的事实和理由部分可以分成两部分来写，第一部分是固定的，主要写什么时间入职、什么时间签的劳动合同（没签就写未签劳动合同）、劳动合同的期限、工作岗位、合同约定的工资标准、实际工资标准等等这些基本信息，第一部分的目的是让仲裁员对你有个初步的了解。第二部分事实和理由则需要对照着你的仲裁请求来写，比如你要工资，就要写你一直正常上班，但是公司拖欠了你哪几个月的工资。
事实和理由部分尽可能的写好，写的规范具体，实在没有能力写好也没有关系，仲裁员会根据你的仲裁请求查明相关事实，你没写清楚的仲裁员都会在开庭的时候问你，到时候多吃点苦头罢了。首先提醒大家一点，证据不要在仲裁申请书中罗列，不然会把仲裁申请书搞得乱七八糟，而且没办法凸显重点。