折腾员工，也折腾自己，偷鸡不成，蚀把米某知名餐饮公司的员工患病医疗期满后一年时间里，公司既不提出解除劳动合同，也不安排恢复正常工作，只是继续给员工缴纳社保，却不发病假工资，企图让员工因无经济收入陷入生活困难而自己提出辞职，逃避支付经济补偿金的责任。员工则继续到医院看病治疗，继续向医院申请开具病假证明，并提交给公司，坐等公司开除自己。

员工委托陈楚裕律师、刘珂律师申请劳动争议仲裁，要求公司支付一年的病假工资和支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会采纳陈楚裕律师、刘珂律师代理意见，裁决公司支付员工一年病假工资和违法解除劳动合同赔偿金。公司不服劳动争议裁决书，起诉到法院，法官审理过程中，询问双方代理律师，公司折腾员工一年时间，才通知解除劳动合同，究竟是为了什么？

病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；4、法院判决。

不合法。《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》一些问题的意见》规定，员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。劳动者在工作的期间，如果出现了生病等情况导致无法继续工作，也是可以向用人单位申请病假，用人单位也需要按照规定为劳动者支付报酬，但是病假的工资一般不会全额发放，会根据正常工资的70%发放，如果低于这个标准，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权力。