发生劳动争议，去找劳动仲裁还是劳动监察？这里首先要分清二者之间的区别与联系。劳动仲裁委和劳动监察部门都属于人社局，但前者又不完全归属人社局，具有一定的独立性和准司法性，劳动监察属于人社局的执法机构，类似于城管局下属执法大队，一般来说小地方都在一起，大城市基本都分开了，劳动仲裁委相当于一个小法院，劳动仲裁通俗地讲就是和单位打官司，需要我们列好诉求，准备好证据证明我们的诉求合法，裁决出来程序走完，如果我们胜诉，就可以要求公司给钱，否则我们可以申请强制执行。

劳动仲裁的时间还是比较久的，法律规定是45天，但实际上从立案到拿仲裁结果，至少要两个月，甚至是半年多。如果后续上诉到法院时间会更长。但因为劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，是在劳动合同的履行中发生劳动争议的时候首选途径，否则进不了法院立不了案，诉讼程序无法进行。

法律主观：根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：看公司是否存在违法行为，如为购买社保、签订书面劳动合同等，如有可立即辞职，并可要求公司支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

【法律分析】：劳动仲裁后公司账户没钱需要等待公司有执行能力再履行判决。如果公司涉及到恶意转移财产逃避判决，可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

法律分析：不会，劳动局没有权利查封公司账户，这个需要拿生效的仲裁结果去法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。