开庭一件劳动仲裁案件，代劳动者一方，从04年入职到去年被开除，手里一份劳动合同都没有，期间所有劳动合同签的都是空白合同，明明没有换过单位，却有数个甲方。以前单位效益好，各种害怕劳动者辞职，现在效益不好，盯紧一切机会节约成本，2022年，希望打工人们能够平平稳。
1、劳动仲裁电话12333在线咨询法律主观：一、劳动仲裁的咨询电话是：12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁办理流程1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述5.调解6.调解不成，裁决7.不服裁决起诉法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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3、劳动仲裁在线咨询?入职后没签合同没买社保，动不动就扣我们提成，入职后提成变来变去，工资结构也变来变去，上个月管理我们的领导说上月不算来访量不扣工资结果这个月核算工资的时候老板又不说管理我们的领导说的话都不算。意味着我们上个月又要扣工资，可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。