投诉追缴社保，是否受2年时效限制？可以要求追缴2年之前的社保吗？用人单位不交社保而向员工发放社保补贴，被追缴社保后可否要求员工返还？依据如何?员工与公司互相垫付社保费，能否追偿？员工自愿放弃社保无效，用人单位能否免责？公司断缴社保,投诉补缴好?还是自己先垫上,回头再劳动仲裁好?单位拖欠社保费、不按照实际工资足额缴纳社保费，可以到法院起诉要求补缴或者赔偿损失吗。

一、劳动仲裁是否先确认劳动关系然后再追偿要看劳动者跟用人单位的争议是什么,如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

二、确定劳动关系的标准是什么主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。

对于离职后单位一直不给佣金的情况，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，进而要求用人单位支付被拖欠的佣金。法律分析申请劳动仲裁的流程是1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

另外如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。根据相关条例劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

不发提成可以申请劳动仲裁。佣金纠纷的争议性质属于劳动争议，根据相关规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金，用人单位未能按时或全额向劳动者支付佣金，导致佣金纠纷，佣金纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。