支一招帮你要回拖欠的工资2023年度整个社会充斥着经济的疲软，企业倒闭，大幅度裁员，拖欠工资。老板不易，劳动者更是艰难，那么工厂拖欠工资怎么处理呢，小编今天和大家从民事到刑事分享5种讨回工资的方法，喜欢的点个关注，点个赞，本号里有大量的劳动法知识，喜欢的朋友可以点进去详细查看呦。1.与boss协商解决，当下经济整体比较疲软，重新找工作也比较困难，如果能协商解决，还是尽量协商走开，毕竟和气生财。

这是最便捷，时间最短的一种方式。如果案件简单，事实清楚，劳动监察大队立案后，会责令单位履行发放工资。但这是一种理想的方式。如果，劳动者请求的案情复杂，或者劳动关系不确定的，需要先进行劳动仲裁。3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过劳动投诉举报问题仍然没有得到解决的，劳动者可以申请劳动仲裁讨回工资，当然，投诉不是劳动仲裁的前置条件，劳动者可以不经劳动投诉直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁需要携带以下材料：1。劳动仲裁申请。二是身份证明。三是劳动关系证明。例如：劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。被申请人的身份证明；送达地址确认书；申请人在提交申请时应填写《送达地址确认书》，并注明其收到仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。

登报要看仲裁局的要求，要求刊登哪一个级别的报纸，市级或者省级国家级，或者指定某一种报纸。法律分析：参照《民事诉讼法》的规定送达,以下内容供参考:送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;。

法律主观：劳动仲裁送达回证处理规定：送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章；受送达人是劳动者，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是用人单位的，应当由其法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收；其他。法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。

因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，不受本条第一款的限制。仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。