劳动节特辑(四)：劳动纠纷的维权途径。为什么这么多？如何区分？可以通过劳动监察的途径来解决问题，有的会让您先进行劳动仲裁，劳动合同关系明晰的，我们走监察不明晰的进行仲裁，如果认定之间的关系是劳务合同关系，就要通过诉讼来解决纠纷，什么叫劳动合同关系明晰呢？比如说单位跟您签订了劳动合同，给您缴纳社会保险。那么这种情况下如果有欠费的、欠工资的、欠加班费的，都可以通过向单位所在地的劳动监察部门或者是营业执照注册地的劳动监察部门来进行投诉。
你在该单位工作，单位正常给你发放工资，但是从来没有给你缴纳过社会保险，而单位的注册性质是法人的。这种情形，就需要先进行劳动仲裁，来确定你们之间的劳动合同关系。再来，你的涉及到劳动纠纷的事项。什么叫劳务合同呢？是在一段时间内聘请劳动者来提供一定劳务的行为。举一个简单的例子，比如说家里的水龙头坏了，这时候你会找一个师傅过来给你维修，你们之间产生的这个就叫劳务合同。
1、劳动仲裁电话号码是多少劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
2、劳动仲裁的电话是什么法律分析：劳动仲裁的咨询电话是：12333。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
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