劳动者学历造假，被解除劳动合同，不享有赔偿金。学点法律知识，保护自己的人身财产安全，今天给大家讲的是劳动者学历造假，被解除劳动合同，什么意思？某公司员工通过造假学历入职，被公司发现后辞退，该员工却向劳动仲裁委申请经济补偿，结果当然是被仲裁委依法予以驳回。以欺诈胁迫手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思情况下，订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

首先,我们需要明确的是:劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以简历造假不会影响劳动关系的认定;其次,简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定,但即便是有虚假,用人单位要想解除劳动关系,还是要符合劳动合同法和劳动法的规定;再次,录用员工时,用人单位可以依法做背景调查,去核实员工的信息,

待背景调查完成后,根据结论决定是否与员工建立劳动关系,如果未经背景调查,即用工,用人单位应当承担其法律后果,之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系,或者要求其承担欺诈的法律后果;最后,员工作为弱势群体,劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护,如果事事都要如实向单位写明,可能会导致隐私泄露,因此员工有隐瞒是可以被允许的,

如果你的手里都是造假的，你怎么能技术进行反思呢，难道你对你讲的东西的话再进行反思吗？这种无良的行为的话还是少作为家。一般不能，劳动关系跟学历是两码事。如果企业说学历造假而不承认劳动关系是不成立的，但是如果学历造假取得的岗位，企业可以以此为理由解聘。

法律分析：如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情况下订立的劳动合同，才有可能被判无效，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。