劳动争议案是否可以申请保全？只有在经过劳动仲裁前置程序后，对仲裁结果不服的劳动者才能向法院提起诉讼。那么，劳动争议案件是否可以申请财产保全呢？如果在劳动争议仲裁过程中，用人单位出现逃匿或转移财产等情况，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书向用人单位所在地人民法院提出财产保全申请，人民法院作出的财产保全裁定书中应当告知当事人：在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行，逾期不申请的人民法院应当裁定解除保全措施。

法律主观：可以。根据《民事诉讼法》第一百零一条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。”由此可见，劳动者在提起仲裁前是可以申请财产保全的，但是必须提供担保，而且是向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请。

同时，申请人在人民法院采取保全措施后三十日内必须申请仲裁，否则，人民法院将解除保全措施。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第一款人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；

可以申请财产保全，但需要提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

法律分析：劳动仲裁不可以申请财产保全，根据国家的有关规定，对于劳动仲裁案件，劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据，但员工可以在劳动仲裁前，向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。