南阳仲裁委主任被投诉调查仲裁委到底是什么部门近日，有南阳群众在市委书记留言板投诉南阳仲裁委主任于金献明辞职后，暗里仍操作把控南阳仲裁委。投诉称，于金献在南阳仲裁委以权谋私，在收受当事人贿赂后，将其存在重大利益的案件安排给儿媳亲兄弟关克办理，现于金献被纪委调查，自己以已经辞职为幌子，仍然领着工资福利并私下会见当事人接受贿赂，躲在背后通过亲属关克遥控指挥仲裁委工作和案件审理结果。

南阳仲裁委员会官网简介：是南阳市人民政府依据中华人民共和国仲裁法和中华人民共和国国务院相关文件，依法组建成立的南阳辖区唯一具有独立裁决民商事仲裁纠纷的仲裁机构。南阳仲裁委员会依法行使裁决权，不受行政机关、社会团体和其他个人的干涉。南阳仲裁委员会完全按照当事人双方的意愿由各方面专家组成仲裁庭并一裁终局，以保证公正、高效、保密、便捷地解决各类纠纷。

法律主观：通过劳动仲裁来确认劳动关系，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，就应当及时受理并通知申请人。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成。

劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议，总共五个步骤。值得注意的是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以不申请调解直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会是不会主动介入调解，需要劳动争议双方当事人的申请。

对于上海市的劳动者或者用工单位申请劳动仲裁的，在上海市劳动人事争议仲裁院或者用工单位所在地区级人力资源和社会保障局所在地上海市劳动人事争议仲裁部门，依据上海市人力资源和社会保障局官网信息公示，全市劳动人事争议仲裁机构如下：。你好我是一个装修的农民工，在牛庄路697号装修了个商铺至今还欠我人工费12000元未付，一直在催讨至今还没有付有什么办法讨回我所辛苦的劳资，谢谢。