如何维护工伤赔偿权益？劳动者在工作中受伤，根据工伤保险条例的规定，他们有权依法获得赔偿。为了保障自身权益，劳动者需要注意保留和收集微信聊天记录、电话录音、工资单等证据，并做好投诉或仲裁诉讼的准备，以便应对用人单位在工伤认定中的不当行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，请关注杨慕一律师的直播，时间为工作日中午12点。

可以，有限制，第一结案后。第二，必须法院去调。庭审笔录可以从卷宗中调阅和复印。你好，可以的。当事人可以。【1】在审结劳动争议案件之后，想调阅和复印劳动争议仲裁案件卷宗必须经过劳动争议仲裁委员会主任书面批准。【2】拿着书面审批，去档案室调阅和复印。一般卷宗是不能从档案室拿出的。【3】如果劳动争议案子上诉到法院了，在法院没有审结之前，是不能调阅和复制卷宗的。

法律主观：在发生劳动争议的时候，都是希望能够协商和平的解决。当然对于维护双方各自权益，都想要争取做大，因此在不能协商的情况下，就会采取劳动仲裁的方式，在提交申请之后，要知不管是诉讼还是仲裁，一旦受理就是不可逆。一、劳动仲裁开庭审理的程序1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。

法律主观：劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示，法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为：（一）未经准许进行录音、录像、摄影；（二）未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动。