公司拖欠工资该怎么办？占淑莹律师。在现实生活中，这种情况屡见不鲜，如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施：一、如果对工资数额有异议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可以向法院起诉，二、如果对工资数额没有异议，可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，请务必关注。
1、请问工资拖欠如何申请劳动仲裁?拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。
2、拖欠工资怎么申请劳动仲裁拖欠工资怎么申请劳动仲裁？拖欠工资首先向劳动纠察大队举报，劳动纠察大队会责令人企业发放工资。如果企业拒不支付工资的，可以向劳动局申请劳动仲裁，填写申请表。填写申请需要填写具体拖欠工资的月份及数额，以及入职离职等相关信息。建议你申请劳动仲裁之前，先整理工资条，工资卡流水，社保证明等相关证据。申请劳动仲裁之后，请耐心等待开庭通知，劳动仲裁之后，劳动局会根据你申请的数额出具终局/非终局裁决书，拿着裁决书可以向当地人民法院申请强制执行。
3、欠工资劳动仲裁怎么处理一、公司拖欠工资如何仲裁被拖欠工资时可以向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》或口头申请,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请，口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。