第一招：拨打全国劳动保障服务热线12333，查询本地劳动监察大队号码，再拨打监察大队的号码投诉他。监察大队负责对公司进行监督监察，查证属实会责令公司支付工资，第二招：申请劳动仲裁，如果投诉无效，赶紧带着材料去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以要工资，还可以额外要求公司赔偿。一般到了劳动仲裁阶段，公司一般会主动要求调解，这时你就可以更快地拿回工资了。

第三招：劳动诉讼。如果你之前申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满，可以在15天内向法院提起诉讼。法院会根据相关证据进行审判。拿到判决书后，可以向法院申请强制执行。在这里我还要提醒大家，不管是投诉劳动仲裁还是法院诉讼，都需要提供相应的证据，证明劳动关系、工资标准和工作年限等。因此，平时要注意收集和保留上下班打卡记录、社保、交费凭证、工资条等各种资料。

一、劳动仲裁对公司有什么影响1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、人事专员如何应对企业被劳动仲裁1、首先要把仲裁的发生率降到最低作为合格的HR,谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道,一旦企业被仲裁,

你中间耗费了很大心力,但仲裁结果都是企业要付出代价,没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。所以,平时你的预防工作一定要做到位,你要掌握规避企业用工风险的实战经验。首先,一旦发现企业存在用工风险,要大胆向你的领导说明,如果你有能力结合《劳动合同法》的条文,做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理，最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。【法律依据】：根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。