劳动篇：劳动仲裁委员会可以仲裁哪些案件？劳动仲裁委员会是干嘛的？哪些案件归劳动仲裁委员会管辖？这篇文章将会为大家解答这些问题。第一点，确认劳动关系发生的争议由劳动仲裁委员会管理，第二点，因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议，第三点，因除名、辞退、离职产生的争议，第四点，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护方面的争议由劳动仲裁委员会管理。

劳动争议由劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会管辖。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45天内结束裁决。如果案件复杂需要延期，需要经劳动仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延期不得超过15天，逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料；3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。

1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

可以劳动仲裁。公司没有和您签订劳动合同，应当从工作满一个月之日起双倍支付工资，如果单位没有给您上社会保险，可以要求单位补缴。get必备生活常识，请问什么是4金？法律上没这个吧。如果是保险的话，可以申请，但是这么短的时间，你仲裁会有些不值得。而且你直接离职，劳动法是不支持的，劳动法72条明确规定用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。