发生劳资纠纷后，什么情况下仲裁委会会作出终局裁决？在实践中有些劳动者会有疑惑：为什么有的人发生劳资纠纷申请劳动仲裁后收到的仲裁裁决书是终局裁决，可以直接申请强制执行？为什么有的人申请劳动仲裁后收到的仲裁裁决书是非终局裁决，用人单位还可以起诉、上诉，继续拖延时间？下面我们共同探讨一下，发生劳资纠纷后，什么情况下仲裁委员会会作出终局裁决。
其次，终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力，并不是送达双方当事人之后发生法律效力。所以如果劳动者对终局裁决书没有异议，收到终局裁决书之后就可以向法院申请强制执行，而且用人单位申请撤销裁决不影响案件的执行。最后，一般仲裁委员会在下列情况下作出终局裁决：第一种是仲裁案件金额较小。
1、劳动仲裁开庭后多久出判决结果劳动仲裁开庭后一般会在45日内出判决结果。但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，即案情复杂的不超过六十日就会出判决结果。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三十日内。律师解析：劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、劳动仲裁的结果什么出《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。一、劳动仲裁的结果什么出发生劳动争议，走劳动仲裁道路的朋友千万不用着急仲裁结案的问题，根据法律规定的话，一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45内结束。
可以参考的法条依据是:《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁毕竟关系劳动者的合法权益，因此，如果不是十分复杂的争议，仲裁机构一定会尽快给出仲裁结果。