违反公司的保密协议，需要支付违约金么？为防止员工泄露商业秘密，许多公司在采取各种保密措施的同时，也与相关员工签订了保密协议，并在其中明确约定了违反保密协议的违约金。劳动合同法第25条严格限定了在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的情形，即用人单位只能在关于服务期和竞业限制期的情形下与劳动者约定违约金，其他情形下用人单位不得与劳动者约定违约金。

但是，并不意味着劳动者违反保密协议就不用承担任何责任，根据劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者违反了其保密义务给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担损失赔偿责任。劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括：对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用等。

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。保密协议不是劳动合同的必要条款，属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

一、劳动人事争议仲裁涉及秘密怎么处理1、劳动人事争议仲裁涉及秘密的,按以下情形处理:(1)在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的,按照国家或者军队有关保密规定执行。(2)当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的,经相关当事人书面申请,仲裁委员会应当不公开审理。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条二、劳动仲裁如何选择管辖地劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。