案例一：劳动仲裁委应该是向着谁说话？公司在疫情期间关掉线上请假程序，员工无法办理请假手续，也给公司负责人通过电话，公司负责人不予理睬，就这样公司就以员工旷工为由解除合同，仲裁委为什么不公平，仲裁委结论驳回申请人仲裁，基本上仲裁几个没有一个成功。
1、劳务合同请假不批能怎么办在签了劳动合同后就应该要在单位好好的工作,劳动者在工作的时候因一些特殊情况需要请假,向公司要求请假却遭遇到了公司拒绝的情况。那么,签了劳动合同因家特殊情况公司不让请假怎么办?关注网,了解更多知识吧。签了劳动合同因家特殊情况要请假公司不让请假怎么办看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。
如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。1、根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果你符合条件,你可享受年休假。2、如作为事假,按照现行法律,并无明文规定用人单位必须批假。
2、请假不批违反劳动法吗员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定，建议与用人单位协商解决。
另外病假期间用人单位应支付病假工资的。职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法的，病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准，婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。