老板不给拖欠员工3000元，通过劳动仲裁和法律程序讨回的概率有多大?还有，要花多少钱才能把欠你的钱拿回来?整个过程需要多长时间?首先，我们来看看劳动仲裁。据说劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，也有人说，如果员工能提供合法的劳动合同、工资支付记录等证据，那么成功率就比较高，在60%到80%之间，但是临时工的具体成功率是未知的，没有数据支持!劳动仲裁程序通常相对简单快捷，处理时间从几周到几个月不等。

接下来，让我们考虑一下法律行动。劳动仲裁不能解决争议的，劳动者可以选择法律诉讼。在法庭上，员工需要聘请律师，提供充分的证据，依法行使自己的权利。据统计，劳动争议诉讼的成功率与劳动仲裁的成功率大体相当。然而，法律诉讼比劳动仲裁耗时更长，费用更高。法律程序通常需要几个月到一年多的时间，这取决于法院的工作量和案件的复杂程度。

一、劳动仲裁后到法院起诉需要收费多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务,

可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。二、劳动争议仲裁程序是怎样的?1、案件受理这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。

法律主观：劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：1、没有争议金额的案件，每件300元。2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：（1）争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；（2）争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；（3）争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费，没有争议的案件每案收费标准为300元。有争议的案件按照争议的金额进行收费，争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元；争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按争议金额的3%收费；争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按争议金额的2%收费；争议金额超过10万元的部分,

当遇到需要特殊处理的案件时，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第二条劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费，仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件。