近日，北京法院发布一起劳动合同纠纷案例。陈先生2018年6月入职一家工程公司，劳动合同约定试用期是3个月，然而试用期结束后，陈先生却在两年半时间内多次收到公司延长试用期的通知，遂提起劳动仲裁，要求公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金等总计9万元，劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求，工程公司提起诉讼，法院经审理认为，劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付陈先生赔偿金等各种费用9万元。

1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。一、劳动仲裁需要收集哪些证据1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明:如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明:如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

我国的《劳动法》就是为了保护劳动者的合法权益而制定并实施的,当劳动者的权益受到侵犯时,可以参照劳动法的规定维护自己的合法权益,那么你知道试用期经济补偿金标准是什么吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧。一、试用期经济补偿金标准试用期经济补偿金的标准,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律主观：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资，因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。