此前，苏州某公司以张某在4个月内虚假报销近2万元为由将其辞退。张某申请劳动仲裁，不服仲裁结果后诉至法院，要求公司支付违法解约赔偿金及报销费用，法院审理认为，张某作为销售经理，其在明知公司报销流程的前提下，仍连续多月违规填写报销资料，已构成公司员工手册中载明会被立即解除劳动合同的违纪行为，最终驳回了张某的要求公司支付赔偿金的请求，对于其部分符合报销规定的费用，判决公司予以支付。

1、差旅费用争议不可以申请劳动仲裁。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。2、员工垫付差旅费公司没报销,对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费,员工要做好取证工作:3、首先,按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账,然后让公司要安排审批流程进行审批确认;4、其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间,

员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。5、《中华人民共和国劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

报销款项拖欠可以申请劳动仲裁。动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【法律分析】根据相关法律法规，劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。